Eignung und Eignungstest

Die Begriffe „Eignung“ und „Eignungstest“ wurden auf verschiedene Arten verwendet, um eine Vielzahl von Dingen zu bezeichnen. Also müssen wir die Begriffe auf ihre Wurzeln herunterbrechen und sehen, wie sie in der Moderne verwendet werden. Eignung ist ein sehr subjektiver Begriff, der von Person zu Person variiert, während Eignungstests als qualifizierender Faktor für Kandidaten mit unterschiedlichen Fähigkeiten in einem Einstellungscurriculum verbleiben.

Viele Institutionen und staatliche Stellen beurteilen die verbale und numerische Eignung des Kandidaten in ihren Eignungsdiagnostik. Verschiedene Eignungstests wurden entwickelt, um eine bestimmte Gruppe von Kandidaten zu testen. Es ist notwendig zu verstehen, dass kein Individuum dem anderen gleicht und das Ergebnis eines Eignungstests variiert aufgrund dieses Faktors. Eine Person, die eine bessere verbale Eignung hat, wird in einer numerischen Prüfung nicht gut abschneiden. (Informationsquelle: https://mettl.com/de/)

Die entscheidenden Identifikationsfaktoren für einen Eignungstest sind:

a. Intelligenzquotient: Dies ist die Fähigkeit des Kandidaten, Probleme zu lösen, experimentelles Lernen sowie das Anpassen an neue Situationen.

b. Verbale Eignung: Diese Fähigkeit zeigt, auf welcher Ebene Wortkraft, die Analogie, die Satzkorrektur und das verbale Denken der Kandidaten liegt. Das Vokabular und die Beherrschung der Sprache sind ein Muss.

c. Numerische Eignung: Die Fähigkeit, arithmetische Probleme schnell und genau zu bearbeiten und zu lösen, ist auch Teil von Eignungstests.

d. Räumliche Eignung: Die Bewegung von Objekten im Raum zu bewerten, visuell an geometrische Formen zu denken und zweidimensionale Darstellungen von dreidimensionalen Figuren zu finden, wird durch diese Fähigkeit getestet.

e. Formwahrnehmung: Fähigkeit, bildliche oder grafische Details zu erkennen und zwischen Formen, Schattierungen und Figuren zu unterscheiden.

f. Klerikale Wahrnehmung: Fähigkeit, Wörter, Zahlen, Details in verbaler oder tabellarischer Form zu korrigieren, arithmetische Fehler zu vermeiden und die Geschwindigkeit des Kandidaten bei der Erfüllung der Aufgabe.

g. Motorische Koordination: Koordination von Augen, Händen, Fingern, Zuhören und schnelle und präzise Antworten.

h. Handliche Geschicklichkeit: Verwendung von kleinen Objekte oder vollständige Eingabeaufgaben mit Geschwindigkeit und Genauigkeit.

i. Manuelle Geschicklichkeit: Fähigkeit, Hände und Beine mit Genauigkeit und Geschwindigkeit zu bewegen.

Die oben aufgeführten Fähigkeiten sind in jedem Individuum vorhanden, variieren jedoch in ihrem Ausmaß. Sie variieren darin, sind aber mit der kognitiven Fähigkeit einer Person verbunden. Eine Person kann ihre Eignung im Laufe der Zeit wachsen lassen und die Aufgaben erfüllen oder sich für eine Eignungsprüfung qualifizieren, die sie zuvor nicht qualifiziert hatte. Daher sind Eignungstests zu einem Hauptfaktor für die Beurteilung von Personen geworden, die eine Anstellung in einem Job anstreben.

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